CCNL Metalmeccanici Industria — Federmeccanica / Assistal
Livelli metalmeccanici 2026: minimi tabellari e stipendio netto
Il rinnovo 2025-2028 è stato firmato il 22 novembre 2025 e approvato dal referendum tra i lavoratori il 23 febbraio 2026 con il 93,13% di sì. La tranche di aumenti in vigore adesso decorre dal 1° giugno 2026: sono i valori usati in tutte le tabelle di questa pagina.
Dal 1° giugno 2021 la classificazione usa i codici D1-D2, C1-C2-C3, B1-B2-B3 e A1. La vecchia 1ª categoria è stata abolita e chi vi era inquadrato è passato a D1. Se cerchi «5° livello» stai cercando C3; se cerchi «3° Super» stai cercando C1. La tabella qui sotto riporta entrambe le nomenclature.
Minimo tabellare e netto per livello
Il netto è calcolato sulla RAL derivata dal solo minimo tabellare per 13 mensilità, senza scatti né superminimo: è il pavimento contrattuale del livello, non lo stipendio tipico. Ipotesi fiscali: Lombardia, addizionale comunale 0,80%, azienda soggetta a CIGS.
| Livello | Ex livello | Minimo mensile | RAL (13 mens.) | Netto mensile | |
|---|---|---|---|---|---|
| D1 | 2° | 1784,94 € | 23.204 € | 1482,67 € | Dettaglio |
| D2 | 3° | 1979,37 € | 25.732 € | 1597,89 € | Dettaglio |
| C1 | 3° Super | 2022,12 € | 26.288 € | 1623,22 € | Dettaglio |
| C2 | 4° | 2064,88 € | 26.843 € | 1648,55 € | Dettaglio |
| C3 | 5° | 2211,43 € | 28.749 € | 1740,39 € | Dettaglio |
| B1 | 5° Super | 2370,33 € | 30.814 € | 1834,54 € | Dettaglio |
| B2 | 6° | 2542,98 € | 33.059 € | 1922,55 € | Dettaglio |
| B3 | 7° | 2838,99 € | 36.907 € | 2058,54 € | Dettaglio |
| A1 | 8° / Quadri | 2907,01 € | 37.791 € | 2085,19 € | Dettaglio |
Calcola il netto dal tuo livello
Aggiungi gli scatti di anzianità che hai maturato — il contratto ne prevede al massimo 5, con cadenza biennale — e l'eventuale superminimo.
Gli aumenti retributivi 2026 derivanti da rinnovi CCNL ammessi possono essere tassati al 5% invece che con l'IRPEF ordinaria. Il calcolatore non applica ancora questo trattamento: il risultato mostrato è una stima annualizzata con il motore fiscale ordinario. L'accesso dipende dai requisiti di legge, fra cui il reddito di lavoro dipendente 2025 e la riconducibilità dell'aumento al rinnovo. Dettagli e limiti.
Stipendio netto per livello metalmeccanico
Il lordo annuo che compare sul contratto, comprensivo di tutte le mensilità.
Se scegli il contratto, puoi partire dal livello invece che dalla RAL: i minimi tabellari in vigore sono già caricati.
L'apprendistato si divide in tre periodi di durata uguale, fino a 36 mesi complessivi.
Opzioni avanzate
Aliquota manuale stimata. Il valore predefinito dello 0,80% non rappresenta una verifica automatica del Comune di residenza. Sostituiscilo con l'aliquota ufficiale se la conosci.
È un gradino: superata la soglia si paga sull'intero imponibile, la soglia non si sottrae.
365 per un anno intero di rapporto.
Sotto i 21 anni vale l'assegno unico, non la detrazione.
Il massimale contributivo INPS si applica solo ai lavoratori soggetti al regime contributivo post-1995. Il calcolatore non può inferirlo: seleziona questa opzione solo se applicabile. In caso contrario usa il profilo ordinario supportato, senza massimale.
| Retribuzione annua lorda | — |
|---|---|
| Contributi INPS | — |
| di cui aliquota aggiuntiva 1% | — |
| Reddito complessivo | — |
| IRPEF lorda | — |
| Detrazione lavoro dipendente | — |
| Ulteriore detrazione (cuneo) | — |
| Detrazioni carichi di famiglia | — |
| IRPEF netta | — |
| Addizionale regionale | — |
| Addizionale comunale | — |
| Somma integrativa (cuneo) | — |
| Trattamento integrativo | — |
| Netto annuo | — |
| Aliquota effettiva sul lordo | — |
|---|---|
| TFR accantonato nell'anno | — |
Lo scadenzario degli aumenti
Gli aumenti del rinnovo sono in cifra fissa, non più indicizzati all'IPCA, con una clausola di salvaguardia se l'inflazione reale supera la previsione del 7,20%. Sul livello di riferimento C3 l'aumento complessivo vale 205,32 € al mese.
| Livello | 1° giugno 2024 | 1° giugno 2025 | 1° giugno 2026 in vigore | 1° giugno 2027 futura | 1° giugno 2028 futura |
|---|---|---|---|---|---|
| D1 | 1719,67 | 1742,03 | 1784,94 | 1833,02 | 1885,37 |
| D2 | 1906,99 | 1931,78 | 1979,37 | 2032,70 | 2090,76 |
| C1 | 1948,18 | 1973,51 | 2022,12 | 2076,59 | 2135,89 |
| C2 | 1989,38 | 2015,24 | 2064,88 | 2120,52 | 2181,09 |
| C3 | 2130,56 | 2158,26 | 2211,43 | 2271,01 | 2335,88 |
| B1 | 2283,65 | 2313,34 | 2370,33 | 2434,19 | 2503,72 |
| B2 | 2449,99 | 2481,84 | 2542,98 | 2611,49 | 2686,08 |
| B3 | 2735,18 | 2770,74 | 2838,99 | 2915,48 | 2998,76 |
| A1 | 2800,71 | 2837,12 | 2907,01 | 2985,33 | 3070,61 |
Incremento per tranche, in euro al mese
| Livello | giu 2025 | giu 2026 | giu 2027 | giu 2028 | Totale |
|---|---|---|---|---|---|
| D1 | +22,36 | +42,91 | +48,08 | +52,35 | +165,70 |
| D2 | +24,79 | +47,59 | +53,33 | +58,06 | +183,77 |
| C1 | +25,33 | +48,61 | +54,47 | +59,30 | +187,71 |
| C2 | +25,86 | +49,64 | +55,64 | +60,57 | +191,71 |
| C3 | +27,70 | +53,17 | +59,58 | +64,87 | +205,32 |
| B1 | +29,69 | +56,99 | +63,86 | +69,53 | +220,07 |
| B2 | +31,85 | +61,14 | +68,51 | +74,59 | +236,09 |
| B3 | +35,56 | +68,25 | +76,49 | +83,28 | +263,58 |
| A1 | +36,41 | +69,89 | +78,32 | +85,28 | +269,90 |
Scatti di anzianità
Il contratto prevede fino a 5 scatti biennali di importo fisso, diverso per livello. Non sono assorbibili dagli aumenti di merito.
| Livello | Valore scatto | 5 scatti / mese | Effetto su RAL |
|---|---|---|---|
| D1 | 21,59 € | 107,95 € | +1403 € |
| D2 | 25,05 € | 125,25 € | +1628 € |
| C1 | 25,05 € | 125,25 € | +1628 € |
| C2 | 26,75 € | 133,75 € | +1739 € |
| C3 | 29,64 € | 148,20 € | +1927 € |
| B1 | 32,43 € | 162,15 € | +2108 € |
| B2 | 36,41 € | 182,05 € | +2367 € |
| B3 | 40,96 € | 204,80 € | +2662 € |
| A1 | 40,96 € | 204,80 € | +2662 € |
Il premio di risultato è materia di contrattazione aziendale e non è determinabile a livello nazionale: se la tua azienda lo eroga, la RAL reale è più alta di quella derivata dai minimi. L'elemento perequativo di 485 € annui spetta solo a chi lavora in aziende senza contrattazione di secondo livello, ed è erogato con la retribuzione di giugno. I flexible benefits di 250 € annui dal 2026 non sono retribuzione e restano fuori dalla RAL.
Fonti
- Federmeccanica — comunicato sulla firma dell'ipotesi di accordo
- Fim-Cisl — esito del referendum di ratifica, 23 febbraio 2026
- Art. 1 CCNL — classificazione dei lavoratori
- Art. 5 CCNL — minimi tabellari e quota di retribuzione oraria
- Tabelle dei minimi contrattuali 2025-2028
Tabelle verificate il 2026-09-02.